Procédure d’envoi des candidatures
Quelle est la procédure d’envoi d'une candidature auprès de Cantab?
1. Votre lettre
Dès réception de vos lettre de motivation et curriculum vitæ, nous vous faisons part de la tenue ou non d'un entretien d'embauche.
2. L'entretien d'embauche
Au cours de ce premier entretien, nous examinons vos lettre de candidature et curriculum vitæ. Nous parlerons ensuite de la méthode de travail, de la culture et des opportunités de carrière chez Cantab. Si cet entretien porte ses fruits, vous serez convié à la seconde étape de sélection (la journée de sélection).
3. La journée de sélection
Cette journée vous permet de vous faire une bonne idée de Cantab et nous permet de mieux vous connaître. Le matin, un conseiller de Cantab vous soumet, ainsi qu'aux autres candidats, un problème de marketing. Vous devez imaginer avec les autres candidats une solution et nous la présenter. Cette étude de cas repose sur un travail d'équipe et des discussions de groupe. Au cours du déjeuner, vous pourrez vous informer sur Cantab en posant des questions à vos éventuels futurs collègues. L'après-midi est réservé à une brève formation en communication commerciale téléphonique avec des décideurs. La communication au niveau du management n'est pas uniquement une question de formation, mais également de créativité et d'intelligence.
Une partie de la journée de sélection est consacrée au contenu du programme de perfectionnement des gestionnaires et aux opportunités de carrière au sein de la société Cantab. Si nous estimons que votre profil s'harmonise à notre vision, une offre pourra vous être faite au terme de la journée de sélection!