Cantab et le recrutement
Cantab recherche des collaborateurs ambitieux!
Cantab permet à ses employés de s'épanouir et de gravir les échelons. Nous offrons aux débutants ainsi qu'aux personnes bénéficiant déjà de quelques années d'expérience l'opportunité de s'élever au rang de cadres. Les personnes que nous recrutons ont toutes un diplôme d'études supérieures aux orientations les plus diverses. Chez nous, ces personnes développent des compétences qu'elles n’ont pas acquises au cours de leurs études. Dès leur entrée en fonction, elles suivent un programme de perfectionnement pour développer leurs compétences. Au cours de cette formation axée sur la pratique, tous acquièrent des connaissances approfondies en marketing B2B et des compétences en gestion. Associées à votre ambition, ces connaissances et compétences vous permettent de progresser pour atteindre la fonction de conseiller en marketing ou de responsable du développement d'équipe.
Pour maîtriser à fond ces compétences, vous serez encadré par un responsable du développement d'équipe faisant office de coach de carrière. Ensemble, vous concevrez un programme de développement s'appuyant sur vos ambitions et vos compétences personnelles. Dans cette optique, vous êtes moteur de votre propre développement.
Collaboration aux projets au sein d'une entreprise internationale
Pour faire partie de notre équipe, vous devez acquérir en un temps record de nombreuses connaissances relatives aux problématiques du marketing et de l'entreprise. Pour développer ces connaissances, vous travaillez sur des projets qui vous permettent d'entrer en contact avec une grande diversité de commanditaires et d'être confronté à une multitude de problèmes. Vous changez régulièrement d'équipe et, au sein de celle-ci, votre rôle évolue progressivement vers une fonction à responsabilité.
Comme Cantab déploie ses activités à l'international via ses filiales d'Amsterdam, de Gand, de Paris et de Londres, vous intégrerez probablement des équipes multiculturelles. Une carrière internationale chez Cantab présuppose impérativement la maîtrise de plusieurs langues.
L'épanouissement continu, l'enrichissement intellectuel et les ambitions sont les catalyseurs du travail dans notre entreprise. Cantab est tout particulièrement fier de sa culture d'entreprise informelle et ouverte, où le développement des collaborateurs, la communication ouverte, l'importance des débats et l'auto-épanouissement sont des valeurs prioritaires. En d'autres termes, chacun a la responsabilité de contribuer aux échanges tout en respectant les différences culturelles.
Organisation et culture d’apprentissage
Cantab favorise une culture d’apprentissage, au sein de laquelle chaque membre s'épanouit en permanence dans chaque fonction. Cela signifie également que nous exigeons beaucoup de nos employés. Face à une situation complexe, nous vous demanderons d’effectuer une analyse approfondie et d'apporter vous-même des solutions. Cette politique vous permet d'agir seul et de confronter vos expériences avec votre équipe. Outre le partage de connaissances, une culture d’apprentissage repose également sur une conscience des erreurs. Celles-ci sont tolérées à condition d’en tirer des leçons. Grâce à elles, vous pouvez remettre sur la bonne voie vos collègues de Cantab : l'apprentissage via le partage des connaissances et compétences.